JURINOTE | Legge 20 maggio 1970, n. 300, Articolo 15

Preambolo
1	Libertà di opinione
2	Guardie giurate
3	Personale di vigilanza
4	Impianti audiovisivi e altri strumenti di controllo
5	Accertamenti sanitari
6	Visite personali di controllo
7	Sanzioni disciplinari
8	Divieto di indagini sulle opinioni
9	Tutela della salute e dell'integrità fisica
10	Lavoratori studenti
11
12	Istituti di patronato
13	Mansioni del lavoratore
14	Diritto di associazione e di attività sindacale
15	Atti discriminatori
16	Trattamenti economici collettivi discriminatori
17	Sindacati di comodo
18	Tutela del lavoratore in caso di licenziamento illegittimo
19	Costituzione delle rappresentanze sindacali aziendali
20	Assemblea
21	Referendum
22	Trasferimento dei dirigenti delle rappresentanze sindacali aziendali
23	Permessi retribuiti
24	Permessi non retribuiti
25	Diritto di affissione
26	Contributi sindacali
27	Locali delle rappresentanze sindacali aziendali
28	Repressione della condotta antisindacale
29	Fusione delle rappresentanze sindacali aziendali
30	Permessi per i dirigenti provinciali e nazionali
31	Aspettativa dei lavoratori chiamati a funzioni pubbliche elettive o a ricoprire cariche sindacali provinciali e nazionali
32	Permessi ai lavoratori chiamati a funzioni pubbliche elettive
33
34
35	Campo di applicazione
36	Obblighi dei titolari di benefici accordati dallo Stato e degli appaltatori di opere pubbliche
37	Applicazione ai dipendenti da enti pubblici
38	Disposizioni penali
39	Versamento delle ammende al Fondo adeguamento pensioni
40	Abrogazione delle disposizioni contrastanti
41	Esenzioni fiscali

Gazzetta Ufficiale n. 131 del 27-05-1970

Articolo 15

Atti discriminatori

E' nullo qualsiasi patto od atto diretto a:
a) subordinare l'occupazione di un lavoratore alla condizione che aderisca o non aderisca ad una associazione sindacale ovvero cessi di farne parte;
b) licenziare un lavoratore, discriminarlo nella assegnazione di qualifiche o mansioni, nei trasferimenti, nei provvedimenti disciplinari, o recargli altrimenti pregiudizio a causa della sua affiliazione o attività sindacale ovvero della sua partecipazione ad uno sciopero.
Le disposizioni di cui al comma precedente si applicano altresì ai patti o atti diretti a fini di discriminazione politica, religiosa, razziale, di lingua o di sesso, di handicap, di età

, di nazionalità

o basata sull'orientamento sessuale o sulle convinzioni personali.