JURINOTE | Decreto legislativo 28 febbraio 2021, n. 36, Articolo 28-bis

Preambolo
1	Oggetto
2	Definizioni
3	Principi e obiettivi
4	Competenze legislative di Stato, regioni e province autonome
5	Invarianza finanziaria
6	Forma giuridica
7	Atto costitutivo e statuto
7-bis	Locali utilizzati
8	Assenza di fine di lucro
9	Attività secondarie e strumentali
10	Riconoscimento ai fini sportivi
11	Incompatibilità
12	Disposizioni tributarie
13	Costituzione e affiliazione delle società sportive professionistiche
14	Deposito degli atti costitutivi
15	Tesseramento
16	Tesseramento degli atleti minorenni
17	Tecnici e dirigenti sportivi
18	Direttori di gara
19	Benessere degli animali impiegati in attività sportive
20	Competizioni sportive.
21	Regolamenti sportivi e sanzioni disciplinari
22	Definizione del «cavallo atleta»
23	Visita di idoneità allo svolgimento dell'attività sportiva del cavallo
24	Manifestazioni popolari pubbliche e private con impiego di equidi
25	Lavoratore sportivo
26	Disciplina del rapporto di lavoro subordinato sportivo
27	Rapporto di lavoro sportivo nei settori professionistici
28	Rapporto di lavoro sportivo nell'area del dilettantismo
28-bis	Disposizioni relative al rapporto di lavoro con gli atleti di club paralimpici.
29	Prestazioni sportive dei volontari
30	Formazione dei giovani atleti
31	Abolizione del vincolo sportivo e premio di formazione tecnica
32	Controlli sanitari dei lavoratori sportivi
33	Sicurezza dei lavoratori sportivi e dei minori
34	Assicurazione contro gli infortuni
35	Trattamento pensionistico
36	Trattamento tributario
37	Rapporti di collaborazione coordinata e continuativa di carattere amministrativo-gestionale
38	Area del professionismo e del dilettantismo
39	Fondo per passaggio al professionismo e l'estensione delle tutele sul lavoro negli sport femminili
40	Promozione della parità di genere
41	Riconoscimento del chinesiologo di base, del chinesiologo delle attività motorie preventive ed adattate, del chinesiologo sportivo e del manager dello sport
42	Assistenza nelle attività motorie e sportive
43	Sezione Paralimpica Fiamme Azzurre
44	Tesseramento e reclutamento di atleti paralimpici da parte dei gruppi sportivi della Polizia di Stato-Fiamme Oro
45	Tesseramento e reclutamento di atleti paralimpici nelle componenti sportive del Corpo nazionale dei vigili del fuoco
46	Spese di funzionamento
47	Tesseramento degli atleti con disabilità fisiche e sensoriali con il Gruppo Sportivo Paralimpico del Ministero della difesa
48	Tesseramento degli atleti con disabilità fisiche e sensoriali con la «Sezione Paralimpica Fiamme Gialle»
49	Spese di funzionamento
50	Titolo preferenziale
50-bis	Osservatorio nazionale sul lavoro sportivo.
51	Norme transitorie
52	Abrogazioni

Gazzetta Ufficiale n. 67 del 18-03-2021

Articolo 28-bis

Disposizioni relative al rapporto di lavoro con gli atleti di club paralimpici

1. Dal 1° gennaio 2024, agli atleti aventi lo status di lavoratori dipendenti del settore pubblico o del settore privato che rientrino nella categoria del più alto livello tecnico - agonistico, così come definito dal CIP, riferito alle discipline sportive e alle specialità inserite nel programma ufficiale dei Giochi Paralimpici e dei Giochi olimpici silenziosi (deaflympics), che svolgano attività di preparazione finalizzata alla partecipazione ad eventi sportivi, nonché che partecipino a raduni della squadra nazionale e ad eventi sportivi internazionali, quali i campionati europei, le gare di coppa del mondo, i campionati mondiali, le paralimpiadi, i deaflympics, previa convocazione ufficiale da parte della Federazione Sportiva di appartenenza, è garantito il mantenimento del posto di lavoro e del trattamento economico e previdenziale da parte del datore di lavoro, mediante l'autorizzazione da rendere da parte del datore di lavoro a seguito di apposita comunicazione di attivazione del CIP, relativamente al numero di giornate di cui fruire e che il datore di lavoro è tenuto a consentire, nei limiti di novanta giorni l'anno e di massimo trenta giorni continuativi.

2. A partire dall'anno 2024, ai datori di lavoro degli atleti di cui al comma 1, che ne facciano richiesta, è rimborsato, nei limiti delle risorse finanziarie a tale scopo disponibili, l'equivalente del trattamento economico e previdenziale versato di cui al comma 1. Le istanze volte ad ottenere il rimborso, da parte dei datori di lavoro degli atleti, degli emolumenti versati ai propri dipendenti devono essere presentate al CIP che ha reso la comunicazione di attivazione che, effettuate le necessarie verifiche istruttorie, provvede a rimborsare. Le richieste di rimborso da parte dei datori di lavoro devono pervenire entro l'anno successivo alla effettiva fruizione dei permessi per l'attività di preparazione, o entro l'anno successivo alla conclusione dell'evento sportivo al quale l'atleta ha preso parte e sono presentate mediante esibizione dei prospetti di paga attestanti le somme effettivamente corrisposte. Le richieste di rimborso verificate sono ammissibili e soddisfatte, fino a un massimo complessivo di un milione di euro annui a decorrere dall'anno 2024 a valere sulle dotazioni economiche del CIP, che ne determina le modalità e gli eventuali limiti di erogazione.

3. Le disposizioni di cui al presente articolo non si applicano agli atleti paralimpici in servizio presso i Gruppi sportivi militari e i Gruppi sportivi dei Corpi civili dello Stato, limitatamente all'attività sportiva istituzionale.